Gen Z को नौकरी देने से बड़ी कंपनियों का परहेज, जानिए इसके पीछे 4 प्रमुख कारण

वर्तमान समय में, जब हम कामकाजी जीवन की बात करते हैं, तो एक नई पीढ़ी, जिसे हम "Gen Z" कहते हैं, तेजी से अपने कैरियर की शुरुआत कर रही है। यह पीढ़ी तकनीकी रूप से दक्ष, सामाजिक मुद्दों के प्रति जागरूक और काम-जीवन संतुलन को प्राथमिकता देने वाली है।

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Gen Z: नौकरी से क्यों कतराती हैं बड़ी कंपनियां?

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Gen Z, वर्तमान समय में, जब हम कामकाजी जीवन की बात करते हैं, तो एक नई पीढ़ी, जिसे हम “Gen Z” कहते हैं, तेजी से अपने कैरियर की शुरुआत कर रही है। यह पीढ़ी तकनीकी रूप से दक्ष, सामाजिक मुद्दों के प्रति जागरूक और काम-जीवन संतुलन को प्राथमिकता देने वाली है। लेकिन इसके बावजूद, कई बड़ी कंपनियां Gen Z के युवाओं को नौकरी देने से कतराती हैं। इस लेख में, हम उन कारणों का विश्लेषण करेंगे जिनकी वजह से ये कंपनियां Gen Z को नौकरी देने में हिचकिचा रही हैं।

1. काम की अपेक्षाएँ और वास्तविकता का अंतर

Gen Z के युवा अपनी नौकरी में बहुत सी चीज़ें चाहते हैं—जैसे कि लचीला कामकाज, उच्च वेतन, और तेजी से करियर में प्रगति। वे काम के प्रति अपने दृष्टिकोण को लेकर स्पष्ट हैं और वे हमेशा अपने लिए बेहतरीन अवसरों की तलाश में रहते हैं। लेकिन, जब वे काम की दुनिया में कदम रखते हैं, तो उन्हें पता चलता है कि वास्तविकता उनकी अपेक्षाओं से बहुत भिन्न होती है।

2. डिजिटल कौशल में कमी

हालांकि Gen Z तकनीकी रूप से सक्षम है, लेकिन कई युवाओं के पास आवश्यक कौशल की कमी होती है, खासकर जब बात आती है विशिष्ट कार्यों की। कंपनियों को ऐसे उम्मीदवारों की आवश्यकता होती है जो न केवल तकनीकी रूप से सक्षम हों, बल्कि साथ ही वे कार्यस्थल की विभिन्न आवश्यकताओं को भी समझ सकें।

3. कर्मचारी प्रतिबद्धता की कमी

Gen Z के युवाओं में एक और विशेषता यह है कि वे कार्यस्थल पर स्थिरता की तलाश नहीं करते हैं। कई बार, वे एक नई नौकरी के लिए काफी जल्दी बदलाव कर लेते हैं। कंपनियां कर्मचारियों की लंबी अवधि की प्रतिबद्धता की तलाश करती हैं, और जब वे देखते हैं कि Gen Z के युवा जल्दी नौकरी छोड़ने के लिए तैयार हैं, तो उन्हें उन्हें नौकरी देने में हिचकिचाहट होती है।

4. सामाजिक मुद्दों के प्रति जागरूकता

Gen Z के युवा सामाजिक मुद्दों के प्रति अत्यधिक संवेदनशील होते हैं। वे ऐसी कंपनियों के लिए काम करना पसंद करते हैं जो सामाजिक न्याय, पर्यावरण संरक्षण, और समानता जैसे मुद्दों पर ध्यान केंद्रित करती हैं। यदि कंपनियां इन मुद्दों पर स्पष्ट नहीं होतीं या यदि उनकी नीतियों में खामियाँ होती हैं, तो Gen Z के युवा उनके प्रति अनुत्साहित हो सकते हैं।

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